Page 34 - Guia 2000
P. 34

34   fiscal
              Importància de l’avaluació psicosocial

                                                             a les empreses

                                                                   Reial decret 39/1997. BOE 31-01-1997
                                             Llei orgànica 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals. BOE 10-11-1995
                                                                 Directiva 89/391/CEE. DOCE 29-06-1989

                                 OBLIGACIONS   Les empreses han de garantir la seguretat i salut del personal en
                                               tots els aspectes relacionats amb la feina. Això inclou l’avaluació
                                               i gestió dels riscos psicosocials. La Llei obliga a les empreses a
                                               identificar, avaluar i adoptar mesures preventives per a tots els
                                               riscos que puguin afectar la salut del personal.
                                               L’avaluació dels riscos psicosocials han d’integrar-se en la planifi-
                                               cació preventiva de l’organització.
                                 QUÈ ÉS UNA    És un procés sistemàtic per identificar, analitzar i avaluar factors
                                 AVALUACIÓ     que poden generar estrès, insatisfacció o conseqüències negati-
                                 PSICOSOCIAL?  ves en la salut mental, física i social del personal.

                                               FASES D’ AVALUACIÓ
                                               •  Recopilació d’informació:  Reunió de dades sobre
                                               l’organització, tasques, condicions laborals i elements rellevants
                                               del lloc de treball.
                                               •  Identificació dels riscos:  Anàlisi de factors com la càrrega de
                                               treball, la manca de suport social, la falta de claredat de rols o
                                               situacions d’assetjament.
                                               •  Avaluació dels riscos:  Determinació de la magnitud i gravetat
                                               dels riscos per establir prioritats d’intervenció.
                                               •  Proposta de mesures:  Definició d’accions per eliminar o reduir
                                               els riscos, com reorganitzar tasques o millorar la comunicació
                                               interna.
                                               •  Seguiment i revisió:  Control i mesura de l’eficàcia de les mesu-
                                               res, fent ajustos si cal.
                                 SANCIONS      L’Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS) revisa el compli-
                                               ment de l’avaluació i la gestió dels riscos psicosocials.

                                               Greu     No integrar l’avaluació psicosocial   De 628€
                                                        en la planificació preventiva.   a 6.245€
                                               Molt     Ometre el completament de l’avaluació   De 6.251€
                                               greu     de riscos psicosocials o    a 187.515€
                                                        no adoptar cap mesura correctora.

                                 BENEFICIS     •  Millora del clima laboral:  Reducció d’estrès i conflictes, afa-
                                               vorint relacions més positives.
                                               •  Entorn de treball saludable:  Fomenta la salut física, mental i
                                               emocional de les persones.
                                               •  Augment de la productivitat:  Personal més satisfet i com-
                                               promès, que treballa de manera més eficient i motivada.
                                               •  Reducció de l’absentisme i la rotació:  Menys baixes laborals i
                                               menys pèrdua de talent per insatisfacció o estrès.
                                               •  Millora de la imatge corporativa:  Impulsa una cultura empre-
                                               sarial saludable i atractiva per al talent extern.
       Montse Visa i Cortada
       Tècnica Superior Riscos Laborals  Invertir en l’avaluació psicosocial no només evita sancions, sinó que es converteix en una
       Directora Àrea Prevenció, Qualitat   estratègia essencial per al benestar de les persones i la competitivitat de l’empresa. Els
       i Medi Ambient             recomanem comptar amb professionals especialitzats en prevenció de riscos laborals per
       TEXIDÓ ASSOCIATS           aconseguir una avaluació psicosocial eficaç.

       GUIA 2000
   29   30   31   32   33   34   35   36   37   38   39