Page 34 - Guia 2000

34 fiscal
Importància de l’avaluació psicosocial

a les empreses

Reial decret 39/1997. BOE 31-01-1997
Llei orgànica 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals. BOE 10-11-1995
Directiva 89/391/CEE. DOCE 29-06-1989

OBLIGACIONS Les empreses han de garantir la seguretat i salut del personal en
tots els aspectes relacionats amb la feina. Això inclou l’avaluació
i gestió dels riscos psicosocials. La Llei obliga a les empreses a
identificar, avaluar i adoptar mesures preventives per a tots els
riscos que puguin afectar la salut del personal.
L’avaluació dels riscos psicosocials han d’integrar-se en la planifi-
cació preventiva de l’organització.
QUÈ ÉS UNA És un procés sistemàtic per identificar, analitzar i avaluar factors
AVALUACIÓ que poden generar estrès, insatisfacció o conseqüències negati-
PSICOSOCIAL? ves en la salut mental, física i social del personal.

FASES D’ AVALUACIÓ
• Recopilació d’informació: Reunió de dades sobre
l’organització, tasques, condicions laborals i elements rellevants
del lloc de treball.
• Identificació dels riscos: Anàlisi de factors com la càrrega de
treball, la manca de suport social, la falta de claredat de rols o
situacions d’assetjament.
• Avaluació dels riscos: Determinació de la magnitud i gravetat
dels riscos per establir prioritats d’intervenció.
• Proposta de mesures: Definició d’accions per eliminar o reduir
els riscos, com reorganitzar tasques o millorar la comunicació
interna.
• Seguiment i revisió: Control i mesura de l’eficàcia de les mesu-
res, fent ajustos si cal.
SANCIONS L’Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS) revisa el compli-
ment de l’avaluació i la gestió dels riscos psicosocials.

Greu No integrar l’avaluació psicosocial De 628€
en la planificació preventiva. a 6.245€
Molt Ometre el completament de l’avaluació De 6.251€
greu de riscos psicosocials o a 187.515€
no adoptar cap mesura correctora.

BENEFICIS • Millora del clima laboral: Reducció d’estrès i conflictes, afa-
vorint relacions més positives.
• Entorn de treball saludable: Fomenta la salut física, mental i
emocional de les persones.
• Augment de la productivitat: Personal més satisfet i com-
promès, que treballa de manera més eficient i motivada.
• Reducció de l’absentisme i la rotació: Menys baixes laborals i
menys pèrdua de talent per insatisfacció o estrès.
• Millora de la imatge corporativa: Impulsa una cultura empre-
sarial saludable i atractiva per al talent extern.
Montse Visa i Cortada
Tècnica Superior Riscos Laborals Invertir en l’avaluació psicosocial no només evita sancions, sinó que es converteix en una
Directora Àrea Prevenció, Qualitat estratègia essencial per al benestar de les persones i la competitivitat de l’empresa. Els
i Medi Ambient recomanem comptar amb professionals especialitzats en prevenció de riscos laborals per
TEXIDÓ ASSOCIATS aconseguir una avaluació psicosocial eficaç.

GUIA 2000