Page 37 - Guia 2000
P. 37

fiscal   37
       Incompliment de la normativa d’igualtat:
                                sancions accessòries



                                Els recordem la necessitat de complir amb la normativa d’igualtat
                                per evitar sancions, així com per poder accedir a l’adjudicació d’ajuts,
                                davant la publicació de nombroses convocatòries de subvencions
                                públiques (Next Generation, programes de digitalització, ajudes per
                                a la industrialització i modernització de maquinària en sectors com
                                l’agricultura, pimes industrials, suport a la internacionalització, transició
                                energètica, etc.).


                                 OBLIGACIONS PER   1. Totes les Empreses:
                                 A LES EMPRESES
                                               • Protocol de Prevenció d’Assetjament: Tenir protocols per Pre-
                                               venir l’Assetjament Sexual i per raó de gènere, independentment
                                               de la seva mida (Art. 13 Llei 17/2015, de 21 de juliol, de igualtat
                                               efectiva de dones i homes) i matèria obligatòria de Prevenció de
                                               Riscos Laborals.


                                               2. Empreses amb més de 50 treballadors o si ho exigeix el
                                               CONVENI

                                               • Pla d’Igualtat: Desenvolupar i executar un pla d’Igualtat.
                                               • Seguiment del Pla: Assegurar el seguiment i compliment del
                                               Pla d’Igualtat.




                                 OBJECTIUS DELS  • Promoure un entorn laboral lliure de discriminació i assetjament.
                                 PROTOCOLS I   • Garantir la igualtat d’oportunitats i tractament per a tots els
                                 PLANS         treballadors.
                                 D’IGUALTAT



                                 IMPORTÀNCIA DEL  • Complir amb la llei i evitar sancions.
                                 COMPLIMENT    • Evitar reclamacions d’ingressos indeguts per part de la Hisenda
                                               Pública.
                                               • Accedir a oportunitats de finançament essencials per al
                                               creixement i desenvolupament empresarial.
       Àngels Subarroca Gella
       Advocada
       Tècnica Superior Riscos Laborals
       Directora Àrea Prevenció, Qualitat
       i Medi Ambient             Donada la complexitat de les obligacions exposades, els recomanem confiar en
       TEXIDÓ ASSOCIATS           professionals especialitzats per un correcte
                                  assessorament i acompanyament en la seva implantació i seguiment.
                                                                                      GUIA 2000
   32   33   34   35   36   37   38   39   40   41   42