Page 37 - Guia 2000

fiscal 37
Incompliment de la normativa d’igualtat:
sancions accessòries

Els recordem la necessitat de complir amb la normativa d’igualtat
per evitar sancions, així com per poder accedir a l’adjudicació d’ajuts,
davant la publicació de nombroses convocatòries de subvencions
públiques (Next Generation, programes de digitalització, ajudes per
a la industrialització i modernització de maquinària en sectors com
l’agricultura, pimes industrials, suport a la internacionalització, transició
energètica, etc.).

OBLIGACIONS PER 1. Totes les Empreses:
A LES EMPRESES
• Protocol de Prevenció d’Assetjament: Tenir protocols per Pre-
venir l’Assetjament Sexual i per raó de gènere, independentment
de la seva mida (Art. 13 Llei 17/2015, de 21 de juliol, de igualtat
efectiva de dones i homes) i matèria obligatòria de Prevenció de
Riscos Laborals.

2. Empreses amb més de 50 treballadors o si ho exigeix el
CONVENI

• Pla d’Igualtat: Desenvolupar i executar un pla d’Igualtat.
• Seguiment del Pla: Assegurar el seguiment i compliment del
Pla d’Igualtat.

OBJECTIUS DELS • Promoure un entorn laboral lliure de discriminació i assetjament.
PROTOCOLS I • Garantir la igualtat d’oportunitats i tractament per a tots els
PLANS treballadors.
D’IGUALTAT

IMPORTÀNCIA DEL • Complir amb la llei i evitar sancions.
COMPLIMENT • Evitar reclamacions d’ingressos indeguts per part de la Hisenda
Pública.
• Accedir a oportunitats de finançament essencials per al
creixement i desenvolupament empresarial.
Àngels Subarroca Gella
Advocada
Tècnica Superior Riscos Laborals
Directora Àrea Prevenció, Qualitat
i Medi Ambient Donada la complexitat de les obligacions exposades, els recomanem confiar en
TEXIDÓ ASSOCIATS professionals especialitzats per un correcte
assessorament i acompanyament en la seva implantació i seguiment.
GUIA 2000